Auch bei Konzernen lässt sich eine gut überschaubare, konzernweit einfache bAV Landschaft generieren.
Häufig finden sich hier Unternehmensituationen bei denen Firmen-/ Holdingstrukturen und Firmenzukäufe – oder auch Firmenverkäufe dazugehören.
Bei Firmenzukäufen müssen die dort existenten Betriebsrentensysteme „mitgekauft“ werden, und das sorgt sehr häufig für große Herausforderungen.
Oft wird das gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement für den ganzen Konzern über eine Stelle geführt – und somit hat diese Stelle dann mit 4 oder 5 oder noch mehr verschiedenen Beratern oder auch Beraterfirmen und teilweise noch mit unzähligen Versicherungsgesellschaften zu tun.
Dazu kommen oft noch verschiedene Pensionszusagen, teilweise rückgedeckt, teilweise nicht und weitere Betriebsrentensysteme hinzu, die wiederum Rückstellungen und entsprechend hierfür verschiedene Pensionsgutachten notwendig machen. Und für diese Betriebsrentensysteme sind dann oft weitere zusätzliche, externe Berater i.d.R. hochpreisig und kostenpflichtig im Einsatz.
Diese Strukturen verursachen i.d.R auch eine gewisse Intransparenz in der Personalabteilung, einhergehend mit sehr speziellem Fachwissen welches hierzu vorgehalten werden muss und oft nicht in ausreichendem Maße vorhanden ist.
Dazu kommen dann noch die Mitarbeiter welche verschiedene bAV Verträge im Unternehmen haben und somit von unterschiedlichen Stellen beraten werden. Da nicht alle Berater auf demselben und vor allem erforderlichen Wissenstand sind, gehen damit Irritationen und im schlechtesten Fall Falschberatungen einher – und diese wiederum bringen den Arbeitgeber in Haftungsprobleme.
Wir haben Mandanten die vor einer Zusammenarbeit mit uns die bestehenden Direktversicherungs- / Pensionskassen-/ Unterstützungskassenversorgungen unterschiedlichster Gesellschaften kostenpflichtig über ein Beratungsunternehmen betreuen ließen, einen 2. Berater nur für die Neuabschlüsse und deren Betreuung führten, und die (Alt-)Pensionszusagen in 5 verschiedenen Unternehmen über 3 verschiedene Beratungshäuser – ebenfalls kostenpflichtig – abwickeln ließen.
Und genau hier können wir eine gesamtheitliche Beratung und Betreuung sowohl für die internen Stellen, als auch für die Mitarbeiter darstellen.
Wir kümmern uns sowohl um alle bestehenden bAV Verträge als auch um neu abzuschließende. Da wir Zugriff auf alle in Deutschland zugelassenen Versorgungssysteme haben ist es für uns auch nicht relevant um welche Gesellschaft oder welchen Durchführungsweg es sich handelt. Bei bilanzberührenden Betriebsrentensystemen kümmern wir uns um die nötigen Pensionsgutachten und liefern somit die Beratung und Betreuung der gesamten Betriebsrentenlandschaft aus einer Hand -sowohl für die Beratung, als auch die Betreuung.
Und nicht zu vergessen, zu guter Letzt übernehmen wir die gesamte Arbeitgeberhaftung!
So einfach kann eine bAV Konzernlandschaft werden – kommen Sie doch einfach auf uns zu, wir regeln das für Sie.